15.12.2018
מרכז רפואי בני ציון מרכז רפואי בני ציון
line_grad.jpg (713 bytes)
ENGLISH العربية
דף הבית
מי אנחנו מחלקות ושירותים פניות הציבור פורומים פרסומים מדעיים

עבודה סוציאלית

  תיאור כללי    צוות    חזון    ועדות לענייני היריון    המרכז האקוטי לטיפול בנפגעי תקיפה מינית    אפוטרופסות לפעולה רפואית דחופה    תקנון למניעת הטרדה מינית התשנ"ח 1998    כל מה שרצית לדעת על עבודה סוציאלית    כתבות  

תקנון למניעת הטרדה מינית התשנ"ח 1998

 

החוק המקיף אוסר על הטרדה מינית מכל סוג שהוא ורואה בה עוולה נזיקית, אזרחית ועבירה פלילית הנושאת עונש מאסר.
מטרת החוק:
"חוק זה מטרתו לאסור הטרדה מינית כדי להגן על כבודו של אדם, על חירותו ועל פרטיותו, וכדי לקדם שוויון בין המינים".
הטרדה מינית יכולה להיעשות הן ע"י גבר והן ע"י אישה. ברוב המקרים הטרדה מינית נעשית ע"י גבר כלפי אישה.
"הטרדה מינית" במובנה הרחב הינה כל התנהגות בעלת אופי מיני של אדם אחד שיש בה כדי לפגוע באדם אחר, הפגיעה אינה חייבת להיות מתוך מניע מיני דווקא - לעיתים ההטרדה המינית היא מכשיר המשמש אדם אחד כדי לפגוע באדם אחר, בשל מניע אחר, כגון יריבות במקום העבודה.
התנהגויות האסורות על פי החוק:
1. סחיטה באיומים כאשר המעשה אותו נדרש לעשות הוא בעל אופי מיני.
2. מעשים מגונים: מעשה לשם גירוי, סיפוק או ביזוי מיניים או מעשה מגונה בפומבי בפני אדם אחר, ללא הסכמתו.
3. הצעות חוזרות בעלות אופי מיני, המופנות לאדם אשר הראה למטריד כי אינו מעוניין בהצעות האמורות.
4. התייחסויות חוזרות המופנות לאדם, המתמקדות במיניותו, כאשר אותו אדם הראה למטריד כי אינו מעוניין בהתייחסויות האמורות.
5. התייחסות מבזה או משפילה המופנית לאדם ביחס למינו או למיניותו, לרבות נטייתו המינית. במקרה זה גם תקרית חד פעמית תהווה הטרדה מינית.
6. פרסום תצלום, סרט או הקלטה של אדם, המתמקד במיניותו, בנסיבות שבהן הפרסום עלול להשפיל את האדם ולבזותו, ולא ניתנה הסכמתו לפירסום.
• במקרים הבאים המוטרד אינו מחויב להראות למטריד כי אינו מעוניין בהצעות או בהתייחסויות האמורות:
1. קטין או חסר ישע, תוך ניצול יחסי מרות, תלות, חינוך או טיפול.
2. למטופל במסגרת טיפול נפשי, בריאותי, רפואי או פארה-רפואי, תוך ניצול תלות המטופל במטפל.
3. לעובד במסגרת יחסי עבודה תוך ניצול מרות ביחסי עבודה או בשירות.
4. לתלמיד או סטודנט, הלומד במוסד המקנה השכלה מקצועית לבוגרים, תוך ניצול יחסי מרות בלימודים.
5. לאדם, מצדו של עובד ציבור במילוי תפקידו או בקשר אליו ותוך שימוש לרעה בסמכותו, תוך ניצול יחסי מרות או תלות של האדם בעובד הציבור.
• מקום העבודה הוא בדרך כלל המקום שבו תופעת ההטרדה המינית היא השכיחה ביותר ובעלת פוטנציאל הפגיעה הגבוה ביותר.
• על פי חוק חייב מעסיק לנקוט באמצעים סבירים כדי למנוע הטרדה מינית או התנכלות במסגרת יחסי עבודה ולטפל ביעילות בכל מקרה של הטרדה או התנכלות שידע עליו.
• התנכלות הינה פגיעה מכל סוג שהוא שמקורה בהטרדה המינית או בתלונה או בתביעה שהוגשה על הטרדה מינית שמטרתה לפגוע במוטרד/ת. לדוגמא: הרעה בתנאי העסקה, הרעה בטיפול רפואי, חוסר התייחסות, פיטורים וכו'.

אפשרויות הטיפול:
החוק מציע מספר ערוצים להגשת תלונה. ניתן לנקוט בכולם או בחלקם, במקביל או בזה אחר זה.
1. דין משמעתי פנימי: טיפול באחריות המעביד. אם ההטרדה או ההתנכלות התבצעה במסגרת יחסי עבודה הנפגע/ת יכול להגיש תלונה במקום עבודה, לממונה על מעמד האישה.
2. הליך פלילי: הנפגע/ת יכול להגיש תלונה במשטרה.
3. הליך אזרחי: הנפגע/ת יכול להגיש בתוך שלוש שנים תביעה בבית המשפט נגד המטריד או המתנכל בעצמו. ואם הוא טוען שהמעביד אחראי, גם נגד המעביד.

ניתן לפנות לממונה על מניעת הטרדה מינית:
מירב פרנציס, המחלקה לעבודה סוציאלית: 04-8359101.

 

  חזרה לראש הדף
מחלקות ושירותים
הנהלה
בטיחות הטיפול וניהול סיכונים
מחלקות אשפוז
מכונים ויחידות
פה ולסת
אונקולוגיה
אולטרה סאונד נשים
אלרגיה ואימונולוגיה קלינית
אנדוקרינולוגיה
בית מרקחת
בריאות הנפש
גנטיקה
גסטרואנטרולוגיה
דימות רפואי
המטולוגיה
הפרייה חוץ גופית (IVF)
כירורגיה פלסטית
כלי דם
מחלות זיהומיות
מרכז לאבחון וטיפול בפרקינסון
עבודה סוציאלית
עמוד שדרה
פיזיותרפיה
פסיכולוגיה רפואית
פתולוגיה
ריאות ותפקוד נשימתי
ריפוי בעיסוק
רפואה גרעינית – איזוטופים
רפואה משלימה
שיקום לב
תזונה ודיאטה
מעבדות
מרפאות
מרכזים לנפגעי תקיפה מינית
וועדות
ספריה מדעית
שירותים אדמיניסטרטיביים
מנהל ומשק
שיווק וקשרי חוץ
משאבי אנוש
בניית אתרים
קידום אתרים ע"י
כל הזכויות שמורות למרכז רפואי בני ציון © 2009